القائد .. والمدير

[سعـد الوهابي]

.
.
.
الإدارة . . فن

والتعامل . . فن

والإدارة تتطلب التعامل المثالي مع الموظفين التابعين لتلك الإدارة . .

القيادة تتطلب الحزم أحايين كثيرة ..

لذا اختلط الامر على بعض المدراء ليخلط بين الحزم والتعامل المثالي . .

فيضيع بين مشية الغراب والحمامة . .

لـ يتحمل موظفيه اخطائه وتبعات تعامله السلبي والديكتاتوري المتسلط

وتهميشه لأرائهم وتحجيم أفكارهم وأطروحاتهم . .

الفشل الإداري نابع من انعدام الخلفية الإدارية لدى المدير فتجده بالخبرة أصبح مديراً

بدون أن يكون لديه التأهيل الكامل لـ إدارة اي منظومة بطريقة صحيحة وسليمة وتعامل

مثالي مع الموظفين في تلك المنظومة .

يظل الحديث عن الإدارة ومقومات المدير المثالي متشعب وكثير

ولكن يبقى التعامل المثالي بأسلوب حضاري هو من أهم تلك المقومات . .
.
.
.
سيدي القدير

" عبيد خلف العنزي "

لله درك على هذا الطرح

وسلم فكرك

ودام ضياؤك المشرق


(احترامات . . مثالية )

سعـد

 

[سلطان ربيع]

آسف للمداخله يا عبيد

ولكن رد الأخ سعد ذكرني بـ موضوع يثبت فيه أن الإدارة ليست بالشرط أن تكون للناجح في عمله
الإدارة حس وفن وكفاءة

قبل فترة وفي أحد أكبر المدن الطبية في بلدي الحبيب
كانت إدارة تلك المدينة بيد رجل إداري من الطراز الأول ويحمل دكتوراء في الإدارة
وعمل الإدارة طبي والتعاملات جميعها طبية
[ مستشفى وكلية طب وكلية تمريض وطب عسكري والكثير ]
وأتقن عمله وأصبحت إدارته مضرب للمثل وحازت هذه المدينة على أعلى المراتب
وبعد أن ترك إدارتها لـ طبيب ناجح جداً ومشهور جداً عالمياً
يحمل دكتوراء في إختصاصه الطبي فقط وناجح فيه
بدأت إدارة هذا الصرح بـ الإختلال الواضح والتخبط الإداري غير المحسوب
وكان السبب واضحاً وهو [ ليس كل شخص ناجح في اختصاصه / ناجح بـ إدارته ] .

ودمتم

 

[عبيد خلف العنزي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعـد الوهابي

.
.
.
الإدارة . . فن

والتعامل . . فن

والإدارة تتطلب التعامل المثالي مع الموظفين التابعين لتلك الإدارة . .

القيادة تتطلب الحزم أحايين كثيرة ..

لذا اختلط الامر على بعض المدراء ليخلط بين الحزم والتعامل المثالي . .

فيضيع بين مشية الغراب والحمامة . .

لـ يتحمل موظفيه اخطائه وتبعات تعامله السلبي والديكتاتوري المتسلط

وتهميشه لأرائهم وتحجيم أفكارهم وأطروحاتهم . .

الفشل الإداري نابع من انعدام الخلفية الإدارية لدى المدير فتجده بالخبرة أصبح مديراً

بدون أن يكون لديه التأهيل الكامل لـ إدارة اي منظومة بطريقة صحيحة وسليمة وتعامل

مثالي مع الموظفين في تلك المنظومة .

يظل الحديث عن الإدارة ومقومات المدير المثالي متشعب وكثير

ولكن يبقى التعامل المثالي بأسلوب حضاري هو من أهم تلك المقومات . .
.
.
.
سيدي القدير

" عبيد خلف العنزي "

لله درك على هذا الطرح

وسلم فكرك

ودام ضياؤك المشرق


(احترامات . . مثالية )

سعـد

تشرفت كثيرا بإطلالتك هنا وفعلا هناك من يخلطون بين السيطرة والإنسجام مع الموظفين .. شخصياً تعجبني جدا شعرة معاوية .. فيها حكمه وأيضا تمكن من التعايش مع مزاجيات الناس وتقلبات أفكارهم .. حياك الباري